Testimoni & Success Story

“I came across your profile while looking into the Senior Food Procurement role.”

Klien ini profesional di bidang procurement dan category management industri retail. Setelah profil LinkedIn-nya dibenahi, dua pihak menghubungi dia duluan tanpa dia mengirim satu pun lamaran. Pertama, headhunter dari BOSSHIRE menawarkan posisi Senior Food Procurement di sebuah perusahaan retail di Bintaro, Jakarta Selatan. Kedua, recruiter GEP Worldwide menawarkan posisi Sourcing Specialist, dan menyebut pengalaman klien di indirect procurement serta strategic sourcing sebagai nilai lebih. Statusnya penawaran untuk berdiskusi, bukan offering kerja.

“I found your profile and it caught my attention.”

Setelah profil LinkedIn-nya dibenahi, klien ini tidak lagi mengejar lowongan satu per satu. Dalam beberapa bulan terakhir, empat recruiter menghubungi dia duluan lewat LinkedIn tanpa dia melamar: recruitment consultant PERSOL Indonesia untuk Digital Marketing Specialist di perusahaan multinasional, Spiral SFS Group Indonesia untuk Creative Director, RecruitFirst Indonesia untuk Senior Marketing Specialist, dan HashMicro untuk Performance Marketing Lead. Semuanya posisi senior sampai level lead. Statusnya penawaran untuk ngobrol, bukan offering kerja.

“I reviewed your application for our social media & community lead position and am impressed with your background.”

Klien yang sama juga mengirim lamaran ke beberapa posisi. Dua di antaranya dibalas langsung oleh hiring manager-nya: posisi Social Media & Community Lead dan Social Media Coordinator. Dua-duanya bukan email penolakan otomatis, tapi ajakan menjadwalkan call 30 sampai 45 menit untuk membahas pengalamannya. Artinya lamarannya lolos screening dan benar-benar dibaca manusia.

“Terus tadi ada info lolos graduate program chandra asri tahap selanjutnya, yaitu Assessment & Psychometric Test.”

Klien minta CV-nya di-target ke Graduate Development Program Chandra Asri setelah lihat konten loker Halolearn. Hasilnya, dia dapat email resmi Chandra Asri Group yang menyatakan dia lolos ke tahap Assessment & Psychometric Test. Di periode yang sama, CV-nya juga bawa dia ke interview tatap muka di PT Colorpak Indonesia Tbk dan psikotes di Wilmar. Statusnya masih proses seleksi, belum offering.

“Hihi makasi kakk, padahal template nya udah 1 thn lalu dari halolearn tp sampe skrg masih ke pake.”

Klien dapat email resmi HRD yang menyatakan dia lolos tahap Konfirmasi Data Pelamar dan lanjut ke Tes Awal di salah satu grup FMCG besar Indonesia. Yang menarik, CV yang dipakai berasal dari template Halolearn setahun sebelumnya dan masih relevan sampai sekarang.

“Yang paling bantu utk aku, cv dan linkedin nya rapi dan lebih profesional. Jadi beli layanan ini semacam investment juga karena bisa di pake sampe bertahun-tahun.”

Klien tahu Halolearn dari Instagram. Menurut dia prosesnya simpel, tinggal terima jadi. Sebelumnya dia tidak tahu CV yang bagus itu seperti apa padahal menurutnya CV itu senjata utama job seeker. Setelah dikerjakan, CV dan LinkedIn-nya jadi rapi dan lebih profesional untuk branding diri.

“Ini setelah perbaikan cv di halolearn, cv ku mulai tembus administrasi dan ada bbrpa panggilan interview alhamdulillah kakk.”

Sebelum CV-nya dirapikan, lamaran klien jarang lolos screening. Setelah CV diperbaiki di Halolearn, dia mulai tembus seleksi administrasi dan dapat beberapa panggilan, termasuk lolos ke tahap Candidate Screening BTN General Banking Staff dan undangan walk interview posisi Sales Marketing. Sampai laporan terakhir sudah 4 panggilan.

“I came across your profile and was impressed with your background. May I know if you are currently open to job opportunities?”

Setelah profil LinkedIn-nya dioptimasi, klien ini disamperi beberapa recruiter berbeda tanpa dia melamar duluan: Marketing Executive dari Bizplus Consulting, Content Strategist, Social Media Specialist, sampai tawaran Email Marketing Intern dari perusahaan teknologi yang berbasis di New York dan Toronto. Semua masuk lewat pesan LinkedIn.

“Ka aku mau kabarin, CV yg kemaren bisa bantu bawa aku sampe ke interview user, besok aku interview user huhu.”

Klien pakai jasa CV ATS Halolearn buat lamar ke Mayora (PT. Mayora Indah Tbk). CV yang udah dirapiin sesuai standar ATS berhasil bawa dia lolos sampai tahap interview user, dan recruiter Mayora Group ngajak lanjut proses secara resmi. Bukti kalau CV yang tepat itu ngefek dari screening awal sampai ketemu user langsung.